妊娠や出産は働く女性につきものです。
会社に行かない間も生活が守られる制度があるので手当がもらえるのですが、どんな手当があって、どれくらいお金がもらえるのでしょうか。
これらのことを理解しておくとお金の計画も立てやすいと思います。
妊娠・出産はお金もかかりますし、色々とバタバタすると思うので、先に知っておきたいですね。
それでは計算や制度はどのようになっているのかを見ていきましょう。
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目次
産休手当の種類は？
産休とは出産日以前の４２日～出産後の５６日間のことを指します。
※双子以上の多胎妊娠は９８日です
産休中の手当は２つあります。
・出産手当金
・出産育児一時金
この２つの手当を順を追って１つずつ解説していきます。
出産手当金
先ほど「産休とは出産日以前の４２日～出産後の５６日間」と解説しましたが、この期間中に仕事を休んで給料がもらえなかった日数分が出産手当金になります。
どれくらいもらえるの？
気になるのはどれくらいのお金が支給されるのか？という所ですよね。
支給される金額は※標準報酬日額の２/３です。
※標準報酬日額とは手当なども含めた月給額を３０で割った日割りの金額のことです。
計算例
例えば月給が３０万円だった場合は一日あたりの標準報酬日額が１万円です。
支給される金額は、標準報酬日額１万円の２/3になりますので約６６７０円となります。
つまり６６７０円 ✕ ９８日分（出産前～出産後の日数） ＝６５３６６０円 が出産手当金になります。
注意
例の金額だと６５３６６０円になりましたが、これには交通費などが含まれていません。
交通費が出ている場合は、さっきの金額に交通費の計算を足さなければいけないので、すこし変わってきます。
出産育児一時金
出産は健康保険が効きません。
病気ではないからです。
費用のすべて負担することになるのですが、その費用を少しでもたすけるために出産育児一時金があります。
どのくらいもらえるの？
・産科医療保障制度に加入している産婦人科で出産した場合 ４２万円
・産科医療保障制度に未加入の産婦人科で出産した場合 ３９万円
計算例
さきほどと同じ例を用います。
例えば月給が３０万円だった場合は一日あたりの標準報酬日額が１万円です。
支給される金額は、標準報酬日額１万円の２/3になりますので約６６７０円となります。
つまり６６７０円 ✕ ９８日分（出産前～出産後の日数） ＝６５３６６０円 が出産手当金になります。
そして出産した産婦人科が産科医療穂量制度に加入していた場合４２万円支給されます。
つまり合計金額で ６５３６６０円（出産手当金）＋４２万円（出産育児一時金） ＝ １０７万３６６０円支給されることになります。
なんとなくイメージができましたでしょうか？
出産手当金と出産育児一時金は健康保険から出る給付だということも覚えておいてください。
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育児手当の種類は？
育児中の手当制度は「育児休業給付」といいます。
いつからいつまでが育児休業給付の期間なの？
出産手当ての期間が終わると次は育児休業給付の期間に入ります。
出産手当の期間は出産後５６日まで続きます。
ですので出産後５６日目以降が育児休業給付スタートとなります。
そして一歳の誕生日になるまでの期間が育児休業給付期間となります。
つまり出産後５６日目以降～１歳の誕生日までが育児休業給付期間です。
育児手当を受けるには条件がある
それは育児休業の開始前２年間で、雇用保険に入っていた期間が１２ヶ月以上あること。
これが条件です。
まずはこの条件に自分が当てはまるかを再確認しておく必要があります。
どれくらいもらえるの？
育児休業給付開始から６ヶ月間は月給の６７％。
７ヶ月目からは月給の５０％となります。
※育児休業給付中も会社からお給料が出ていた場合は減額されるか、もしくはもらえない場合があります。
計算例
もし月収が３０万円だった場合。
育児手当開始６ヶ月間は月収の６７％ですので、一ヶ月あたり￥２０万１０００円。
７ヶ月目以降は月収の５０％ですので、一ヶ月あたり￥１５万円となります。
つまり育児休業給付開始から終了までで約１８０万円という計算になります。
育児休業給付は出産後５６日が終わってから計算開始になるということを忘れないでおきましょう。
また育児休業給付は雇用保険から支給されているということも覚えておきましょう。
産休手当の計算の仕方まとめ
出産手当金
１日あたりの支給額は （一ヶ月の月収を３０で割った金額）✕ ２/３です。
合計金額は （１日あたりの支給額） ✕ （休んで給料が出なかった日数分）となります。
ただし交通費などの計算が含まれていませんので、少々変わることもあります。
出産育児一時金
・産科医療保障制度に加入している産婦人科で出産した場合 ４２万円
・産科医療保障制度に未加入の産婦人科で出産した場合 ３９万円
育休手当の計算の仕方まとめ
一ヶ月あたりの手当額
育児休業給付スタートから６ヶ月は月収の６７％
育児休業給付スタートから７ヶ月目からは月収の５０％
※子供が一歳の誕生日までが育児休業給付期間になっています。
まとめ
こういうお金の計算をある程度キチンと知っておかないと損をすることになったり、いざというときに準備が不十分だったりすることがよくあります。
安定した生活を送るにはお金が必要ですので、もらえるお金はキチンと頂いておきましょう＾＾！
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